115 Jahre Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. – für uns ein Grund mehr, in diesem Jahr gemeinsam mit unseren Verbandsmitgliedern und ihren Familien zu feiern. Dass wir für diesen Anlass ausgerechnet den Wildpark Lüneburger Heide in Nindorf ausgewählt hatten, mag den einen oder anderen Gast verwundert haben. Doch die Vielfalt der Möglichkeiten, die sich auf dem Gelände darboten, überzeugte schließlich auf ganzer […]

„Radfahren ist schöner als Außenminister zu sein“ – doch wer ihn kennt weiß, dass diese politische Aufgabe seine Profession ist. Die Rede ist von Jean Asselborn, der  bei unserer Veranstaltung „Quo vadis Europa“ in der Lüneburger Ritterakademie vor über 300  Gästen aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung sprach.  „Nein, nach Lüneburg sei er heute nicht mit dem Fahrrad gekommen“, erklärt der […]

Aufgrund der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zum Verfall von Urlaubsansprüchen haben wir unsere Arbeitsvertragsmuster zu diesem Punkt ergänzt. Diese enthalten nunmehr eine Regelung, dass übergesetzlicher Urlaub zum Jahresende auch ohne ausdrücklichen Hinweis des Arbeitgebers verfällt, wenn er bis dahin nicht beantragt und genommen ist. Für den gesetzlichen Mindesturlaub gilt, dass eine Befristung auf das Kalenderjahr und mithin ein Verfall zum […]

Gerade im Hinblick auf den sich verstärkenden Fachkräftemangel und den demografischen Wandel ist es für die Unternehmen besonders wichtig, möglichst viele Schülerinnen und Schüler für eine duale Berufsausbildung zu gewinnen. Die betriebliche Praxis zeigt jedoch, dass für einige Schülerinnen und Schüler die reguläre dreijährige Berufsausbildung aufgrund fehlender Qualifikation und Reife noch nicht erfolgreich leistbar ist. Um diese Jugendlichen nicht zu […]

Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist 2018 ein neues Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Mit einer neuen Broschüre, die Sie hier herunterladen oder in unserer Verbandsgeschäftsstelle abfordern können, möchte das Bundesfamilienministerium jetzt gezielt Arbeitgeber informieren. Es werden ausführlich die Regelungen des Mutterschutzgesetzes zum betrieblichen sowie arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz, zum Kündigungsschutz und zum Leistungsrecht während der […]

Der Zugang zu Geschäftsgeheimnissen und deren Verwertung stellt für Unternehmen einen erheblichen wirtschaftlichen Wert dar. Mit dem neuen Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG), das am 26.04.2019 in Kraft getreten ist, wird der Schutz von Geschäftsgeheimnissen in einem Gesetz gebündelt und neu geregelt. Inhalt des Gesetzes sind die Rechtsfolgen der Erlangung, Nutzung und Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen zwischen privaten, nicht aber das Verhältnis zwischen privaten […]

Zur Einführung des bundesweiten gesetzlichen Mindestlohns hat die BDA das Handbuch „Mindestlohn – Neue gesetzliche Rahmenbedingungen und Hinweise für die Praxis“ herausgegeben. Dieses Handbuch ist in diesem Jahr von den Autoren überarbeitet und aktualisiert worden und erscheint in der Reihe BDAktuell in einer zweiten Auflage. Das Handbuch gibt einen systematischen Überblick über die Regelungen des Mindestlohngesetzes (MiLoG) und über die […]

Die Personalerin und Mediatorin Karin Haas verstärkt seit dem 1. September 2019 die Abteilung Personalentwicklung beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen. Seit dem 1.9.2019 unterstützt Karin Haas den Bereich Arbeitgeberberatung für Personal- und Organisationsentwicklung. Mit der Besetzung dieser Stelle reagieren wir auf den steigenden Bedarf der Mitgliedsunternehmen. Mit Frau Haas kommt eine coaching- und trainingserfahrene Personalerin an Bord, die das Angebot des Arbeitgeberverbandes […]

Die Initiative „Familien-Siegel“, der der AV von Beginn an angehört, zeichnet bereits seit 2010 jährlich Unternehmen aus, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in besonderer Weise unterstützen. Im August und September haben wir gemeinsam mit der Initiative in den Regionen Harburg, Lüneburg und Uelzen über 30 Urkunden überreicht. Insgesamt wurden im gesamten Verbandsgebiet in […]

Das Europaministerium gestaltet mit Unterstützung unserer Stelle für soziale Innovation die Veranstaltung „Meet Up Soziale Innovation in Niedersachsen“. Neben einem Hauptvortrag von Gunnar Spellmeyer, Designer und Professor für Industrial Design an der Hochschule Hannover, werden in zwei Breakout-Sessions innovative Themen rund um den Wandel der Arbeitswelt und der Daseinsvorsorge diskutiert. Die Veranstaltung Meet Up Soziale Innovation findet am Mittwoch, den […]

Im Rahmen des sozial-innovativen Projekts „Führung in Zukunft“ laden wir gemeinsam mit der BUPNET GmbH alle Personal- und Führungsverantwortliche, Gestalter und Ideengeber zur Konferenz: Die Zukunft der Zusammenarbeit am 25.-26. November, 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr Museum Lüneburg, Willy-Brandt-Str. 1, 21335 Lüneburg ein. Verschiedene überregionale Impulsgeber wie Marius Kursawe (Gründer von Work Life Romance, Entrepreneur, Autor; Köln) und Dr. Julia […]

Gemeinsam mit einigen Vertretern unserer Mitgliedsunternehmen besuchten wir im September  die Oberschulen Rosche, Suderburg,  Bad Bodenteich und Uelzen. Dabei stellten wir das Konzept des Praxistages vor, der im Landkreis Uelzen bereits zum 15. Mal  am 5.11.2019 von uns organisiert wird. Auszubildende der teilnehmenden Betriebe berichteten aus ihrem Ausbildungsalltag und aus ihrer eigenen Berufsorientierungszeit.  Mit diesen Besuchen  erreichen wir direkt Schülerinnen und […]

  An einigen Schulen in unserer Verbandsregion finden in Kürze Firmen- und Berufsorientierungstage statt. Dabei haben Sie als Unternehmensvertreter die Möglichkeit, die Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrer Branche und Ihrem Betrieb vorzustellen. Falls Sie eine der Gelegenheiten nutzen möchten, sprechen Sie uns bitte an: Renate Peters, Telefon: 04131 8721222 oder E-Mail: rpeters@av-lueneburg.de. Folgende Termine stehen zur Zeit fest: Am 7.11.2019 von 16:00 […]

Am 23. Oktober lädt der Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen erneut zum Azubinachmittag in seine Räume Stadtkoppel 12, Lüneburg. Karin Haas wird das Thema „Selbstmanagement“ in den Fokus dieser Veranstaltungen stellen. Wer als Azubi die zahlreichen neuen Aufgaben meistern möchte, muss lernen, sich zu strukturieren und Prioritäten zu setzen. Eine gute Arbeitsorganisation nimmt den Druck und hilft, den Stresslevel am Arbeitsplatz gering zu […]

Gerne möchten wir Sie an unser Seminar             „Der Einstieg ins Arbeitsrecht“ erinnern, das ganztägig stattfindet am             Dienstag, den 22.10.2019, in Lüneburg. Mit diesem Seminar möchten wir sowohl Neueinsteigern, als auch Mitarbeitern in der mittleren Führungsebene einen Einstieg in das Arbeitsrecht ermöglichen. Daher sollen in diesem Seminar die wesentlichen Grundbegriffe des Arbeitsrechts vermittelt werden, die die Handhabung arbeitsrechtlicher Instrumente […]

Ebenfalls erinnern möchten wir Sie an unser Seminar             „Rechtswissen für die Ausbildungspraxis“ das ganztägig stattfindet am             Donnerstag, den 14.11.2019, in Lüneburg. Das Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in vielen Punkten vom klassischen Arbeitsverhältnis. Ziel des von uns erstmals angebotenen Seminars ist es deshalb, mit Ihnen die Unterschiede herauszuarbeiten, die zwischen einem Ausbildungsverhältnis und einem Arbeitsverhältnis bestehen. Dies beginnt bereits mit […]

Ganz besonders möchten wir Sie auch noch einmal auf unser Seminar              „Aktuelles aus dem Arbeitsrecht“   hinweisen, das ganztägig  stattfindet am             Dienstag, den 10.12.2019, in Lüneburg.  Die Kenntnis relevanter Arbeitsgerichtsentscheidungen und der aktuellen Gesetzeslage zu vielen Themen des Arbeitsrechts ist für die tägliche Personalarbeit von großer Bedeutung. Deshalb möchten wie Sie mit unserem Seminar über die aktuellen Änderungen […]

Auch in diesem Jahr bieten wir Ihnen zum Jahreswechsel unser Seminar             „Lohnsteuerrecht – Aktuelle Fragen zum Jahreswechsel 2019/2020“ an. Die Fragen des Lohnsteuerrechts und die jeweils zum Jahreswechsel anstehenden Änderungen gehören zum Kernbestand der betrieblichen Personalarbeit. Insofern möchten wir Ihnen gleich drei Seminartermine anbieten:             Mittwoch, den 11. Dezember 2019, ganztägig in Lüneburg,             Dienstag, den 14. Januar 2020, […]

In der betrieblichen Praxis kommt es bedauerlicherweise zunehmend zu Fragestellungen und Problemen zum Thema „Belästigungen im Arbeitsverhältnis“. Oftmals werden Vorfälle der genannten Art als „Kavaliersdelikt“ herunter gespielt. Dabei stellen sie inzwischen keine Randerscheinung mehr dar. Hierzu gehören jedoch nicht nur sexuelle Belästigungen. Gerade auch vor dem Hintergrund auftretender rechtspopulistischer Tendenzen gehören hierzu Belästigungen wegen der Rasse, der Ethnie oder der […]

Die Vorlage des Einlieferungs-bzw. Auslieferungsbeleges eines Einwurf-Einschreibens begründet keinen Anscheinsbeweis für den Zugang. In einem Urteil vom 19.03.2019 (7 Ca 89/18) hat sich das Arbeitsgericht Reutlingen mit der Frage auseinandergesetzt, inwieweit bei einer Kündigung durch Einwurf-Einschreiben ein voller Beweis für den Zugang des Einwurf-Einschreibens nach § 418 ZPO geführt werden kann. Folgender Sachverhalt lag der Entscheidung zugrunde: Der Kläger war […]

Ein Arbeitssuchender, der in einem Unternehmen einen „Probearbeitstag“ verrichtet und sich hierbei verletzt, ist gesetzlich unfallversichert. In einem Urteil vom 20.08.2019 (B2U1/18 R) hat sich das Bundessozialgericht mit der Frage auseinandergesetzt, ob auch ein eintägiges Probearbeitsverhältnis unter den Versicherungsschutz der Unfallversicherung fällt. Folgender Sachverhalt lag der Entscheidung zugrunde: Der klagende Arbeitnehmer hatte sich um einen Arbeitsplatz als LKW-Fahrer in einem […]

Das Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung gemäß § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG kommt bei verfassungskonformer Auslegung der Norm nicht zur Anwendung, wenn ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut beim selben Arbeitgeber eingestellt wird. In einem Urteil vom 21.08.2019 (7 AZR 452/17) hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit der Frage auseinandergesetzt, ob das […]

Auch die Überschreitung der Höchstdauer von 2 Jahren für eine sachgrundlose Befristung um nur einen einzigen Tag aufgrund einer Dienstreise führt dazu, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Eine einvernehmliche Dienstreise zählt nicht zur Freizeit des Arbeitnehmers, sondern wird innerhalb des Arbeitsverhältnisses erbracht. In einem Urteil vom 09.04.2019 (3 Sa 1126/18) hat sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit der Frage auseinandergesetzt, ob […]