Aufgrund der gesetzlichen Neuregelung im vergangenen Jahr im § 15 Abs. 3 TzBfG hat sich das BAG zwischenzeitlich mit der Frage befasst, wie lang die Probezeit in einem befristeten Probearbeitsverhältnis dauern darf. Hierzu hat das BAG in einer Entscheidung vom 05.12.2024 Az.: 2 AZR 275/23 entschieden, dass die Vereinbarung einer Probezeit, die der Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht in der […]

LAG Hamm, Urteil vom 12.09.2025, 8 SLa 1003/24 Eine gegenüber einem Vorgesetzen am Arbeitsplatz verübte Tätlichkeit ist grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu begründen. Diese stellt eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten dar. Jedenfalls bei einem nach Art und Intensität gravierenden Eingriff in die körperliche Integrität muss sich der Arbeitgeber auch im Erst- oder […]

BAG, Urteil vom 26.11.2025, 5 AZR 239/24 Die unterschiedliche Behandlung vergleichbarer Arbeitnehmer ist unter Beachtung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes gerechtfertigt, wenn sie einem legitimen Zweck dient und zur Erreichung dieses Zwecks erforderlich und angemessen ist. Maßgeblich ist hierbei der Zweck für die Gewährung der Leistung – hier eine Lohnerhöhung – und nicht für deren Vorenthaltung. Die Parteien stritten in diesem Verfahren […]

BAG, Beschluss vom 23.09.2025, 1 ABR 19/24 Eine innerbetriebliche Stellenausschreibung i.S.v. § 93 BetrVG muss mindestens – neben den von den Bewerbern erwarteten Qualifikationen – eine jedenfalls schlagwortartige Bezeichnung der mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufgaben enthalten. Dazu gehört regelmäßig auch die Angabe, mit welchem Arbeitszeitvolumen die offene Position besetzt werden soll. Die Beteiligten streiten über die Ersetzung der Zustimmung des […]

BAG, 23.10.2025, 8 AZR 300/24 Eine Entgeltgleichheitsklage kann darauf gestützt werden, dass eine einzelne Vergleichsperson des anderen Geschlechts, welche die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt erhält (Paarvergleich). Dies gilt unabhängig davon, wie groß die Gruppe vergleichbarer Personen des anderen Geschlechts ist. In diesem Verfahren stritten die Parteien über Entgeltdifferenzansprüche aufgrund einer Benachteiligung wegen des Geschlechts. Die […]