Wir möchten Sie auch an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich zu unserer diesjährigen Jahreshauptversammlung am Donnerstag, den 7. Juli 2022, einladen können. Besonders freuen wir uns, dass wir uns wieder persönlich in Präsenz treffen können. Die eigentliche Mitgliederversammlung wird ab 15:00 Uhr im Showroom der Heinrich Meyer-Werke Breloh GmbH & Co. KG in Bispingen stattfinden. Zeitgleich haben wir für […]

Mit diesem Rundschreiben möchten wir Sie darüber informieren, dass wir unseren Jahresabschluss 2021 den Prüfungsbericht der Buchprüfer sowie den Haushaltsvoranschlag für das Geschäftsjahr 2022 unseres Verbandes in der Zeit von Montag, den 27.06.2022 bis Freitag, den 01.07.2022 während der jeweiligen Geschäftszeiten zur Einsichtnahme auslegen werden in der Verbandsgeschäftsstelle den nachstehend genannten Präsidiumsunternehmen: Marwitz Textilpflege GmbH, Theodor-Marwitz-Straße 1, 21337 Lüneburg Psychiatrische […]

In diesem Sommer werden wir in unserer Verbandsgeschäftsstelle einige personelle Veränderungen haben, über die wir Sie gerne informieren möchten. Ausscheiden von Herrn Martin Schwickrath Zunächst möchten wir Sie darüber unterrichten, dass Herr Martin Schwickrath, stellvertretender Hauptgeschäftsführer unseres Verbandes, auf eigenen Wunsch den Verband zum 30.09.2022 verlassen wird. Herr Schwickrath hat Sie in der Beratung und Betreuung über 30 Jahre begleitet. […]

Nachdem der Bundestag bereits am 03.06.2022 die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns ab dem 01.10.2022 auf 12,00 € beschlossen hatte, hat der Bundesrat in seiner heutigen Sitzung das Gesetz passieren lassen und darauf verzichtet, den Vermittlungsausschuss anzurufen. Damit wird das Gesetz jetzt in Kraft treten. An dieser Stelle ist ergänzende darauf hinzuweisen, dass noch vor der gesetzlich beschlossenen Anhebung des Mindestlohns […]

Die SIEB & MEYER AG aus Lüneburg wurde jetzt mit dem Niedersächsischen Außenwirtschaftspreis 2022 ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand am 02.06.2022 auf der HANNOVER MESSE durch den Niedersächsischen Wirtschaftsminister Althusmann statt. Dabei setzte sich die SIEB & MEYER AG in der Kategorie Großunternehmen gegen starke Mitbewerber durch. Die Entscheidung, den ersten Platz in der Kategorie Großunternehmen an die SIEB & MEYER […]

Am 09.10.2022 finden in Niedersachsen die Landtagswahlen statt. Auch zu diesen Landtagswahlen hat unsere Landesvereinigung, die Unternehmerverbände Niedersachsen (UVN), gemeinsam mit den 97 Mitgliedsverbänden Positionen der Wirtschaft zur Landtagswahl erarbeitet und thematisiert. Zielsetzung ist es, mit diesen Positionen den politischen Parteien einen Maßnahmenkatalog für eine verlässliche und standortfreundliche Politik an die Hand zu geben. Dabei wurden vier Schwerpunktthemen herausgearbeitet, die […]

Mit dem Abklingen der Covid-19-Pandemie finden auch wieder vermehrt Entsendungen ins europäische Ausland statt. Dies hat der Verband Gesamtmetall zum Anlass genommen, die entwickelte Broschüre „Der Einsatz von Mitarbeitern in Europa – Handlungshilfe für Arbeitgeber“ (Stand: Mai 2022) zu aktualisieren. Sie soll die Unternehmen dabei unterstützen, die immer komplexeren Vorgaben für den Einsatz von Mitarbeitern in der EU zu überblicken […]

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat im April 2022 mit Blick auf die sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen ein Merkblatt zum anwendbaren Recht beim grenzüberschreitenden mobilen Arbeiten veröffentlicht, das Sie hier herunterladen können. Grundsätzlich gelte bei Anwendung der Verordnungen (EG) 883/2004 und 987/2009 mit Blick auf grenzüberschreitende mobile Arbeit: Arbeitet eine Person ausschließlich von zu Hause aus, unterliegt sie dem System […]

Im Rahmen des „Gesetzes zur Verlängerung von Sonderregelungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie beim Kurzarbeitergeld und anderer Leistungen“ wurde die Pilotierung der eAU bis zum 31.12.2022 verlängert. Das Gesetz tritt mit Wirkung zum 1. Juli 2022 in Kraft. Dies hat der GKV-Spitzenverband zum Anlass genommen, die Grundsätze für die Meldung der Arbeitsunfähigkeitszeiten im Rahmen des Datenaustausches (eAU – § 109 […]

Am 31.05.2022 wurden im Bundesgesetzblatt die neuen Pfändungsfreigrenzen nach § 850c ZPO bekanntgegeben. Sie gelten ab dem 01.07.2022. Die unpfändbaren Beträge nach § 850c ZPO betragen danach für Arbeitseinkommen nach Abs. 1 1.330,16 € monatlich, 306,12 € wöchentlich und 61,22 € täglich; bei bestehender Unterhaltspflicht erhöht sich der Betrag nach Abs. 2 Satz 1 um 500,62 € monatlich, 115,21 € wöchentlich und 23,04 […]

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) hat am 17. Mai 2022 die Zahlen zur Tarifbindung im Jahr 2021 veröffentlicht. Die Befunde zur Tarifbindung beruhen auf einer Befragung von rund 15.500 Betrieben im Rahmen des IAB-Betriebspanels. Die Ergebnisse sind repräsentativ für die rd. 2 Mio. Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Eine von der BDA auf […]

Im Oktober dieses Jahres startet das dreisemestrige berufsbegleitende Masterprogramm „Digital Transformation Management“ an der Professional School der Leuphana Universität Lüneburg in seinen zweiten Jahrgang. Das Studium vermittelt in einem E-Learning-Format Wissen für das erfolgreiche Management des digitalen Wandels in Organisationen. Das Angebot verbindet aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse aus Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftswissenschaften mit Themen aus der Unternehmenspraxis. Das digitale Lehrkonzept ist auf […]

Das deutsche Arbeitsrecht beinhaltet eine Vielzahl von Regelungen, die aus der Rechtsprechung herrühren. Da sich diese oftmals ändert, wird es immer schwieriger, den Überblick zu behalten. Dementsprechend bietet unser Seminar eine aktuelle Hilfestellung für die tägliche Personalarbeit. Nach einem ersten Seminarteil im April können wir Ihnen nunmehr das Seminar „Arbeitsrecht von A-Z Teil II“ anbieten, das ganztägig stattfindet am Mittwoch, […]

Die Lohn- und Gehaltspfändung ist die einzige Möglichkeit der Gläubiger, bei unselbstständig Beschäftigten Schuldnern, insbesondere Arbeitnehmern, an ihr Geld zu kommen. Der Unternehmer als Arbeitgeber gerät hier in das Spannungsfeld der Zwangsvollstreckung zwischen Gläubiger und Schuldner. Selbst kleine Fehler bringen den Arbeitgeber in große Haftungsrisiken. Die Kenntnis der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften zur Pfändung gehört deshalb zu den wesentlichen Grundlagen der […]

In bestehenden Arbeitsverhältnissen und auch im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen spielt das Thema „Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung“ eine zentrale Rolle. Als Wirksamkeitsvoraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung bereitet insbesondere die Abmahnung in der betrieblichen Praxis immer wieder erhebliche Schwierigkeiten. Seitens der Rechtsprechung werden insbesondere im Hinblick auf die Bestimmtheit erhebliche Anforderungen gestellt. In unserem Seminar „Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung“, das ganztägig stattfindet am […]

Das Befristungsrecht erlebt laufend Veränderungen. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts hat das Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung weiter ausgeweitet. Die befristete Beschäftigung von Rentenempfängern gehört mittlerweile zum Tagesgeschäft. Bei der Vertragsgestaltung von befristeten Verträgen lauern jedoch zahlreiche Fallstricke, die es zu überwinden gilt. Mit unserem Seminar „Teilzeit- und Befristungsrecht“, das ganztägig stattfindet am Mittwoch, den 28.09.2022, in Lüneburg, möchten wir Ihr […]

Wir freuen uns sehr, viele von Ihnen auf der diesjährigen Jahreskonferenz der Allianz für Fachkräfte mal wieder „live“ begrüßen zu können. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf den aktuellen Wandel in der Arbeitswelt und diskutieren mit unseren Expert*innen über neue Arbeitsformen. Wer sich noch nicht angemeldet hat, kann das gerne noch kurzfristig tun über folgenden Link: https://ihklw.de/jahreskonferenz-fachkraefte-2022 Die Veranstaltung findet am […]

Am 05. Mai haben wie in unserem Verbandsgebäude mit der WEMA RaumKonzepte GmbH, der CoworkLand eG und der Magnesia GmbH eine Veranstaltung zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und neuen Raumkonzepten durchgeführt. In den letzten zwei Jahren haben sich Arbeitsmethoden und -technik genauso verändert wie Arbeitsräume. Die neue Arbeitswelt steht für die Zusammenarbeit in hybriden Teams und für partizipative Raumgestaltung. Es werden immer […]

Megatrends wie die Glokalisierung, aber auch Themen rund um New Work, Silver Worker oder Wissens- und Gesundheitskultur, innovative Recruiting Konzepte und Organisationsentwicklungsmethoden bewegt die Wirtschaft immer stärker. Der Wandel in Arbeits- und Lebenswelten ist spürbar. Der Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen wird deshalb auch in den nächsten sieben Jahren die Stelle für Soziale Innovation mit unserer Arbeitgeberberaterin für Personalentwicklung und Soziale Innovation, Wiebke […]

Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT lädt Sie herzlich am Donnerstag, 30. Juni 2022, um 14:30 Uhr zu einer Betriebsbesichtigung in Präsenz nach Gülden (DAN) ein. Die Firma Winterhoff Maschinenbau GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen und beschäftigt über 50 Mitarbeitende. Das Kerngeschäft liegt in der CNC-Fräsbearbeitung, deshalb wird uns der Ausbildungsberuf als Zerspanungsmechaniker/in (w/m/d) praxisnah erläutert und vorgestellt. Wir bitten um Ihre […]

Das Fehlen der sogenannten Soll-Angaben nach § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG, mithin Angaben über das Geschlecht, Alter, Beruf und Staatsangehörigkeit der zu entlassenen Arbeitnehmer, führt für sich genommen nicht zur Unwirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige des Arbeitgebers gegenüber der Agentur für Arbeit. In einem Urteil vom 19.05.2022 (2 AZR 467/21) hat sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage der Wirksamkeit bzw. […]

Ein Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden darzulegen, dass er Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden Umfang geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers hierzu bereit gehalten hat. Er hat weiter vorzutragen, dass der Arbeitgeber die geleisteten Überstunden ausdrücklich oder konkludent angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Diese vom BAG entwickelten Grundsätze zur Verteilung der Darlegungs- […]

Die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB ist gewahrt, wenn der Arbeitgeber im Fall von Mutterschutz oder Elternzeit die behördliche Zulässigkeitserklärung innerhalb der Zwei-Wochen-Frist beantragt hat, gegen die Versagung der Zulässigkeitserklärung rechtzeitig Widerspruch bzw. Klage erhoben hat und sodann die außerordentliche Kündigung unverzüglich nach Kenntnisnahme vom Wegfall des Zustimmungserfordernisses (Ende des Mutterschutzes oder der Elternzeit) ausspricht. In einem […]