Seit Oktober 2025 ergänzt Jacqueline Schwalm als Referentin für Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsmanagement und SCHULEWIRTSCHAFT unser Team. Die studierte Sprach- und Kommunikationswissenschaftlerin verfügt über langjährige Erfahrung aus namhaften PR- und Kommunikationsagenturen und hat in ihrer bisherigen Laufbahn Projekte für Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichsten Branchen begleitet – darunter Kommunen, Windenergie und Pharma. Nach Stationen in Nordrhein-Westfalen und Hamburg hat es sie inzwischen […]

Für ihren kontinuierlichen Innovationsgeist und ihr herausragendes Engagement in der Ausbildung junger Fachkräfte wurde die SIEB & MEYER AG aus Lüneburg jetzt mit dem Ausbildungs- und Innovationspreis 2025 unserer AV-Stiftung ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand im feierlichen Rahmen vor rund 50 Gästen aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung am Produktionsstandort in Lüneburg statt. Jährlich zeichnet die Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen (AV) Unternehmen, […]

Freude im Unternehmen Heinrich Meyer-Werke Breloh und bei unserem Präsidenten Volker Meyer – sie wurden auf der diesjährigen „Lünale“ der Wirtschaftsförderung Lüneburg, die innovative Gründer:innen sowie etablierte Unternehmen der Region ehrt, mit dem „Mittelstandspreis“ ausgezeichnet. Ziel des „Lüneburger Mittelstandspreises“ ist es, erfolgreiche Unternehmer einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen und zu würdigen. Als Familienunternehmen in 6. und 7. Generation blicken die Heinrich […]

Wie sieht die Zukunft des Personalwesens aus? Genau dieser Frage haben wir uns beim diesjährigen AV-Forum in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft (BNW) gewidmet – mit klarem Blick nach vorn, frischen Impulsen und praxisnahem Austausch. Die Veranstaltung fand am 8. Oktober im stilvollen Ambiente des Castanea Forum in Adendorf statt und stand unter dem Leitthema „Zukunft im Personalwesen: […]

Kommunikation und Flexibilität: Das sind die zwei wichtigsten Faktoren, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. 18 Unternehmen aus dem Landkreis Harburg nutzen sie besonders gut und haben jetzt dafür das FaMi-Siegel Nordostniedersachsen für Familienfreundlichkeit erhalten. „Wir können beweisen, dass Familienfreundlichkeit in jeder Branche möglich ist“, sagte Brigitte Kaminski bei der feierlichen Übergabe der Urkunden im Generationenraum […]

Wie weit ist es mit der Digitalisierung im Arbeitsrecht? Unsere Juristin Kim-Jana Bobring geht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze der Frage nach, ob eine Kündigung per WhatsApp möglich ist. Worauf müssen Arbeitgeber in Zeiten der Digitalisierung achten? Bitte beachten Sie: In diesem Format reißen wir die Themen nur kurz an. Für eine tiefergehende oder individuelle Beratung stehen wir […]

Wenn es Konflikte im Team gibt oder Mitarbeiter und Führungskräfte speziell gefördert werden sollen, kann ein Coaching im Auftrag der Arbeitgeber helfen. Worum es beim „Auftragscoaching als Instrument in der Personalentwicklung“ genau geht, erfahren Sie jetzt in unserer neuen Folge Arbeitsrecht in Kürze. Lernen Sie unsere Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung Sofija Berger kennen und erfahren Sie, wie Coaching auch […]

Geschäftsprozesse sind oft komplex und laufen „unsichtbar“ im Hintergrund ab. Was wäre, wenn sie in bestimmten wiederkehrenden Mustern visualisiert und somit für alle „sichtbar“ würden? Könnten daraus Rückschlüsse für die Unternehmensführung gezogen und Veränderungsprozesse optimiert werden? Wie ließe sich ein solcher Prozess darstellen? Antworten darauf gibt unsere Praxis & Recht Veranstaltung zum Thema „Prozessdesign für lebendige Organisationen: Organisatorisches Wissen in […]

Laut Ergebnissen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) haben rund 20 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet. Frauen sind mit 24 Prozent deutlich häufiger betroffen als Männer mit 15 Prozent. Oft beginnt sexuelle Belästigung mit scheinbar harmlosen Kommentaren, Blicken oder Nachrichten – und kann schnell zur Belastung für Betroffene und Unternehmen werden. […]

Die passende Weiterbildung stärkt nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern unterstützt zugleich die persönliche Weiterentwicklung. Auch im kommenden Jahr bieten wir Ihnen daher – in Kooperation mit dem BNW – ein vielfältiges und praxisnahes Weiterbildungsprogramm für alle Bereiche der Personalarbeit an. Unsere Seminare ermöglichen es, im direkten Austausch mit unseren Referentinnen und Referenten Antworten auf Fragen aus dem betrieblichen Alltag zu […]

Ein Schülerbetriebspraktikum ist mehr als nur ein Blick in den Arbeitsalltag – es ist die Chance, Berufe hautnah zu erleben und die eigenen Fähigkeiten und Interessen live zu erkunden. Lehrkräfte, Eltern und Betriebe sind dabei wichtige Begleiter. Sie helfen bei der Vor- und Nachbereitung und stehen für Fragen und Beratung während desPraktikums zur Seite.Auch Unternehmen profitieren: Sie lernen potenzielle Nachwuchskräfte […]

Am Donnerstag, den 23. April 2026, finden erneut bundesweit Girls‘ Day- und Boys‘ Day-Zukunftstage statt. Die offiziellen Aufrufe des koordinierenden Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. können Sie für den Girls´ Day hier Aufruf Girls Day 2026 herunterladen und für den Boys´ Day hier Aufruf Boys Day 2026 herunterladen. Auch im Jahr 2026 sind Verbände und Unternehmen herzlich eingeladen, sich mit eigenen Angeboten […]

Die Mindestausbildungsvergütung (MiAV) ist die Mindestgrenze für Vergütung in der Ausbildung. Sie gilt in ganz Deutschland für die 328 Ausbildungsberufe der dualen Ausbildung und ist seit 2020 verpflichtend. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat die neuen Sätze für 2026 veröffentlicht. Die Mindestausbildungsvergütung ist in § 17 BBiG geregelt. Dieser Paragraph legt fest, dass Ausbildende den Auszubildende eine angemessene Vergütung […]

Die BDA hat turnusgemäß ihre Übersicht der ihr vorliegenden tariflichen Ausbildungsvergütungen sowie die Grafik zu den Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Tarifbereichen aktualisiert. Sie können die Übersicht inklusive Grafik hier herunterladen: Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2025−2027 (BDA November 2025)

Die Fünfte Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns (Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung – MiLoV5) ist am 7. November 2025 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden. Sie tritt zum 1. Januar 2026 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Vierte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 29. November 2023 außer Kraft. Mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung wird der gesetzliche Mindestlohn in zwei Schritten angehoben: ab 1. Januar 2026: 13,90 Euro brutto […]

Die Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2026 (Sozial-versicherungsrechengrößen-Verordnung 2026) wurde am 26. November 2025 im Bundesgesetzblatt (BGBl 2025 | Nr. 278) verkündet. Die Tabelle mit den Rechengrößen in der Sozialversicherung 2026 können Sie hier herunterladen: Rechengrößen in Sozialversicherung Tabelle 2026

Das Bundesgesundheitsministerium hat den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für 2026 bei 2,9 Prozent festgelegt und am 10. November im Bundesanzeiger bekanntgegeben. Damit steigt der durchschnittliche Zusatzbeitrag im Vergleich zum Jahr 2025 um 0,4 Prozentpunkte. Die Höhe des tatsächlichen kassenindividuellen Zusatzbeitrags legt jede Krankenkasse selbst fest.

Der Pensions-Sicherungs-Verein VVaG (PSV) hat am 13. November 2025 den Beitragssatz für das Jahr 2025 auf 1,2 Promille der Bemessungsgrundlage festgelegt (Vorjahr 0,4 Promille). Im Sommer hatte der PSV bereits informiert, dass er einen Beitragssatz für 2025 über dem Vorjahreswert von 0,4 Promille, aber unterhalb des Mittelwertes der letzten 10 Jahre (1,9 Pro-mille) erwarte. Im Ergebnis liegt der Beitragssatz für […]

Der Deutsche Bundestag hat das Aktivrentengesetz in 2./3. Lesung verabschiedet. Die Aktivrente verfolgt das Ziel, das gesamtwirtschaftliche Arbeitszeitvolumen zu erhöhen. Erwerbstätige sollen dazu bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei erhalten, wenn sie nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeiten. Bewertung der BDA Das Aktivrentengesetz bedarf Klarstellungen in folgenden Punkten, damit es praxistauglich und für die Arbeitgeber umsetzbar ist: Der Starttermin der Aktivrente, […]

Das Thema Arbeitszeit steht weiterhin im Fokus der politischen Debatten. Der im Koalitions-vertrag verankerte Sozialpartnerdialog zur Reform des Arbeitszeitgesetzes ist abgeschlossen – ohne Ergebnis. Während Unternehmensvertreter und Branchenexperten die dringende Not-wendigkeit betonten, die tägliche Höchstarbeitszeit zugunsten einer wöchentlichen Regelung zu flexibilisieren, lehnten die Gewerkschaften jegliche Modernisierung ab. Dabei zeigt eine aktuelle Forsa-Umfrage: Zwei Drittel der Beschäftigten befürworten eine Wochenhöchstarbeitszeit – […]

Das Bundesministerium der Finanzen hat ein BMF-Schreiben zur Steuerbefreiung für vom Arbeitgeber gewährte Vorteile für das elektrische Aufladen eines Elektro- oder Hybridfahrzeugs (§ 3 Nummer 46 EStG) und Pauschalierung der Lohnsteuer (§ 40 Absatz 2 Satz 1 Nummer 6 EStG) sowie zur steuerlichen Behandlung der vom Arbeitnehmer selbst getragenen Stromkosten veröffentlicht. Das BMF-Schreiben können Sie hier herunterladen: BMF -Lohnsteuer Aufladen […]

Der Deutsche Bundestag hat das Steueränderungsgesetz 2025 in 2./3. Lesung verabschiedet. Folgende Maßnahmen sind im Steueränderungsgesetz enthalten: Die steuerliche Absetzbarkeit von Gewerkschaftsbeiträgen wird ausgeweitet. Die Pauschalierung der Lohnsteuer bei Betriebsveranstaltungen wird eingeschränkt. Die Entfernungspauschale für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte wird ab dem ersten Kilometer auf 0,38 Euro angehoben. Die Mobilitätsprämie, die Geringverdiener neben der Entfernungspauschale in Anspruch nehmen können, […]

In der Vergangenheit kam es wiederholt zu Problemen bei der Rückgabe von überlassenen Dienstfahrzeugen, da nicht vor Ort tätige Mitarbeiter (z.B. Außendienstmitarbeiter) sich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geweigert haben, das Fahrzeug am Firmensitz zurückzugeben. Da der Arbeitgeber das Fahrzeug in einem solchen Fall unter Umständen aus weiter Entfernung zurückholen muss, haben wir Ziffer 14. unseres Mustervertrages im letzten Absatz ergänzt: […]

Die Mitgliederversammlung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat am 24. November 2025 in Berlin Dr. Rainer Dulger einstimmig für eine weitere zweijährige Amtszeit als Präsident bestätigt. Dulger führt die BDA seit dem 26. November 2020 und tritt nun seine vierte Amtszeit an. In seiner Erklärung zur Wiederwahl betonte Dr. Dulger die wirtschafts- und gesellschaftspolitische Verantwortung der Arbeitgeber: „Deutschland steht […]