Gemeinsam mit dem Unternehmen „Leantree“ aus Hamburg laden wir Sie zu unserer nächsten Veranstaltung in der Reihe Praxis & Recht – online ein. Wir beschäftigen uns mit dem Thema „Social Recruiting“, also mit der Personalrekrutierung auf der Basis von sozialen Netzwerken. Was versteht man unter Social Recruiting im Detail? Was sind die Vor- und Nachteile und wie sieht eine effektive […]

Wir freuen uns, Sie zu unserer digitalen Veranstaltung in der Reihe „Praxis & Recht“ zum Thema „Wie arbeiten Personalberater im Executive Search“ einzuladen. Diese Veranstaltung bietet eine exklusive Gelegenheit, mehr über die Arbeitsweise von Personalberatern und ihre Bedeutung im heutigen Arbeitsmarkt zu erfahren. Datum: 6. Oktober 2023 Uhrzeit: 9:30 Uhr – 10:30 Uhr Ort: Online (Einwahldetails folgen nach der Anmeldung) […]

Zu unserem AV-Forum am 11. Oktober von 14:00 Uhr – 18:00 Uhr laden wir Sie herzlich ein! Impulsvortrag 1 – Vertrauen kommt von sich trauen Wir freuen uns auf „Deutschlands bekanntesten Piloten“, Philip Keil. Als Führungskraft über den Wolken spricht Philip Keil aus der gelebten Praxis über Teamwork auf maximaler Flughöhe, Leadership und Decision-making, den Umgang mit Herausforderungen und eine […]

Mobiles Arbeiten, Flexibilität und Projektorientierung sind derzeit wichtigste Wandlungstreiber in der Wirtschaft und der Gesellschaft. Die aus den technischen Möglichkeiten resultierenden Veränderungen wirken sich auch auf die Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen aus. Der Wunsch, zeitlich als auch örtlich flexibel tätig werden zu können, ist sowohl auf Seiten von Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern vorhanden, um auf verschiedene Lebensumstände reagieren zu können. […]

Permanent ergeben sich Neuerungen, die eine Anpassung bisher zulässiger Regelungen in Verträgen erforderlich machen. Erfolgt eine solche Anpassung nicht, sieht die Rechtsprechung Vereinbarungen, die nach alter Rechtslage noch zulässig waren, zwischenzeitlich als unwirksam an. In dem Seminar möchten wir Ihnen die Hintergründe aufzeigen, warum bestimmte Formulierungen im Arbeits- und Aufhebungsvertrag verwendet werden müssen. Um die Unwirksamkeit einzelner Klauseln zu vermeiden, […]

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern. Es bietet nicht nur die Möglichkeit, präventive Maßnahmen zur Vermeidung von Erkrankungen zu ergreifen, sondern ermöglicht auch eine individuelle Unterstützung für Beschäftigte, die bereits von gesundheitlichen Beeinträchtigungen betroffen sind. Gleichzeitig ist die Durchführung des BEM eine wichtige Voraussetzung für die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten […]

Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber, sondern auch ein hilfreiches Mittel, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Wie die psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze durchzuführen ist, erklärten unsere Kolleginnen Kim-Jana Bobring und Wiebke Krohn. Einen Mitschnitt der Vorträge kann man hier sehen: Mitschnitt der Veranstaltung Hier können Sie die Folien des Vortrages als PDF herunterladen: […]