Bernd Wiechel, Hauptgeschäftsführer:
Die Diskussion über eine mögliche Einschränkung des Rechts auf Teilzeit greift aus Sicht des Arbeitgeberverbandes zu kurz. Teilzeit ist ein fester Bestandteil moderner Arbeitswelten und ermöglicht es Beschäftigten wie Betrieben, flexibel auf unterschiedliche Lebensphasen und betriebliche Anforderungen zu reagieren. Die zwangsweise Durchsetzung eines gesetzlichen Teilzeitanspruchs ist an dieser Stelle sicher nicht hilfreich und daher grundsätzlich abzulehnen, um-schreibt aber nicht den gesamten Bereich Teilzeitarbeit.
Unsere Mitglieder setzen seit Jahren auf individuelle Lösungen statt auf starre Vorgaben. Das zeigt auch eine nicht repräsentative Umfrage des Arbeitgeberverbandes aus dem Jahr 2023: Die große Mehrheit der Betriebe lehnt gesetzliche Eingriffe in Arbeitszeitmodelle – etwa in Form verpflichtender Vorgaben – ab und spricht sich stattdessen klar für freiwillige, betriebsindividuelle Regelungen aus.
Gerade in unserer Region gibt es zahlreiche Beispiele dafür, dass flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle in der Praxis funktionieren. Viele Unternehmen tragen das FaMi-Siegel und engagieren sich aktiv für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Diese Betriebe zeigen: Familienfreundlichkeit und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit schließen sich nicht aus. Wer also eine moderne Arbeitswelt gestalten will, sollte Flexibilität stärken, statt Zwangsansprüche gesetzlich zu regeln. Gute Arbeitszeitmodelle entstehen im Dialog zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten – nicht durch pauschale politische Vorgaben.