Arbeitgeberverband ordnet Equal Pay Day ein:
Der Equal Pay Day lenkt jährlich die Aufmerksamkeit auf statistische Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern. Auch in Nordostniedersachsen ist der Aktionstag am 27. Februar 2026 Anlass, über Entgeltgerechtigkeit, Arbeitsbedingungen und strukturelle Rahmenbedingungen zu sprechen – sachlich, differenziert und mit Blick auf die Realität der Betriebe in der Region Lüneburg.
Der Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V. betont: Faire und diskriminierungsfreie Bezahlung ist für die Unternehmen vor Ort selbstverständlich. Die ausgewiesenen Einkommensunterschiede lassen sich nur bedingt auf betriebliche Ungleichbehandlung zurück-führen. Vielmehr prägen unterschiedliche Branchenstrukturen, Teilzeitquoten, Erwerbsunterbrechungen sowie individuelle Berufs- und Karriereentscheidungen die Statistik maßgeblich, gerade in einer wirtschaftlich vielfältigen Region wie Nordostniedersachsen.
Ein zentraler Faktor liegt dabei häufig bereits deutlich früher: in der weiterhin stark genderspezifisch geprägten Berufsorientierung. „Viele Berufe, die traditionell von Frauen gewählt werden, sind strukturell schlechter vergütet“, erklärt Wiebke Krohn, Arbeitgeberberaterin für Personalentwicklung und soziale Innovation. „Das ist keine Frage mangelnder Fairness im Unternehmen, sondern das Ergebnis historisch gewachsener Berufsbilder.“ Um dem entgegenzuwirken, braucht es ein früheres Ansetzen in der Berufsorientierung, realistische Einblicke in berufliche Vielfalt und attraktive Entwicklungsperspektiven – auch in technischen, handwerklichen oder gewerblichen Berufen, die in der Region stark vertreten sind.
Gleichzeitig sind praxistaugliche Umsetzungskonzepte in den Betrieben gefragt. „Gerade kleine und mittelständische Unternehmen in und um Lüneburg stehen vor der Aufgabe, Personalentwicklung, Vereinbarkeit und wirtschaftliche Anforderungen miteinander zu verbinden“, so Krohn weiter. „Dafür braucht es den Austausch gelungener Beispiele. In unserer Region verfügen wir über ein starkes Unternehmernetzwerk, das genau diesen offenen Dialog ermöglicht.“
Aus Sicht des Arbeitgeberverbandes ist entscheidend, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Betriebe in der Region stärken und gleichzeitig individuelle Erwerbsbiografien fördern. Der Equal Pay Day ist ein sinnvoller Impuls, wenn der Dialog differenziert geführt wird und die betriebliche Realität vor Ort berücksichtigt.