Muss ich denn ein Entwicklungsgespräch führen?“ fragt sich der ein oder andere Personaler vielleicht – „Ja!“ lautete der Einstieg in unsere Praxis & Recht Veranstaltung zum Thema „Entwicklungsgespräche“, durch die unsere Beraterin für Recruiting & Arbeitgeberattraktivität Monique Lutermann, unsere Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Kim-Jana Bobring sowie unsere stv. Hauptgeschäftsführerin & Personalentwicklerin Wiebke Krohn am Freitag, 21. Februar bei uns im Haus der Wirtschaft führten.
Warum muss und sollte ich das Gespräch als Personaler führen? Juristisch gesehen, weil Mitarbeitende einen Anspruch auf ein Entwicklungsgespräch haben (wohlgemerkt auf die Erörterung ihrer Entwicklung, nicht auf die Entwicklung selbst). Aus anderer Perspektive aber auch zur Mitarbeiterbindung und um gemeinsam zu wachsen, das Gespräch sollte als Führungsinstrument genutzt werden. Hierfür ist eine Struktur des Gesprächs unerlässlich, ich muss mir als Führungskraft Gedanken über die Kompetenzen meines Mitarbeiters machen und sollte auch eine Zielvereinbarung treffen.
Unsere drei Referentinnen beleuchteten das Entwicklungsgespräch von allen Seiten, gingen auf soft skills in der Gesprächsführung ein, befassten sich aber auch mit Mitarbeitenden, die sich über mehrere Jahre nicht entwickeln. Wiebke Krohn, Monique Lutermann und Kim-Jana Bobring haben einen reichen Erfahrungsschatz – so können sie immer wieder interessante Beispiele aus Unternehmen einstreuen.
Viele Nachfragen gab es zur Fortbildungsvereinbarung – Kim-Jana Bobring gab hier einen guten Überblick über Rückzahlungsvereinbarungen, die Bindungswirkung an den Arbeitgeber und was vor Gericht Bestand hat.
Am Ende gab es für die Teilnehmer einen Leitfaden zur Gesprächsführung mit auf den Weg. In Celle ist am 07. März 2025 eine Wiederholung der Veranstaltung geplant. Die Anmeldung erfolgt über unsere Homepage: Anmeldung Praxis & Recht Celle
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