Personal- und Organisationsentwicklung

Systematischer Wandel in Unternehmen

Ziel der Personalentwicklung ist die Förderung der Unternehmensentwicklung durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei erfolgt die Personalentwicklung systematisch und geplant im Sinne des Unternehmertums. Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist notwendig, um den dauerhaften Fortschritt und Wandel als Unternehmen zukunftsorientiert zu gestalten. Die wichtigsten Fähigkeiten im Arbeitskontext sind in den nächsten Jahren das Lösen komplexer Probleme, kritisches Denken und Kreativität.

Die Organisationsentwicklung wiederum widmet sich der Unternehmenskultur. Sie dient als Ausgangspunkt für angestrebte Veränderungen, überprüft etablierte Systeme und bietet Ansätze, die eine nachhaltige Relevanz im Unternehmen entfalten können. Wir unterstützen Sie dabei, innovative Prozesse anzustoßen, Strukturen zu erneuern und Einzelkämpfer zu erfolgreichen Teams werden zu lassen.

Teil der Personal- und Organisationsentwicklung ist auch die Beratung zur Arbeitgeberattraktivität. Hier steckt das Ziel schon im Namen: Wie steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, um für Bewerber interessant zu sein, bereits bei Ihnen tätige Mitarbeiter zu halten und für ein positives Betriebsklima zu sorgen? Das beinhaltet auch Tipps zu Recruitingstrategien und einem optimalen Pre- und Onboarding, um teure Fluktuation zu vermeiden und Ressourcen optimal einzusetzen.